Desafios Hunting de Profissionais de Tecnologia (TI)

Como especialista em Hunting de profissionais de TI, posso te dizer com propriedade: Não tá fácil para ninguém!

Me diga aqui nos comentários se você já passou por alguma destas situações:

1. Você encontrou o candidato dentro dos requisitos esperados, mas a pretensão salarial era o dobro do que você podia oferecer.
2. Você encontrou o candidato com os requisitos esperados e o salário compatível, mas ele não tinha o nível de senioridade necessário.
3. Você encontrou o candidato dos sonhos, que atende todas suas expectativas, mas ele nem quis ouvir a proposta.
4. Esqueci de alguma?

Pois é, tempos difíceis para quem precisa contratar profissionais de TI. (risos)

Por outro lado, fico muito feliz com o crescimento desta área tão importante para nós seres humanos e empresas. Todos esses profissionais merecem definitivamente serem reconhecidos por todo o investimento que fizeram em suas carreiras (que de barato não tem nada), tempo de estudo e dedicação! E particularmente, fico muito mais feliz quando falta gente no mercado do que quando sobra e acho que o porquê é obvio – se sobram profissionais = desemprego.

Mas apesar das dificuldades, alguém está achando e contratando. O que será que estamos fazendo que está dificultando ainda mais essa busca, vamos refletir?

Vamos começar do começo, Querer contratar uma girafa branca do Everest que cante o hino nacional em alemão. Obvio que alguns requisitos são primordiais para a execução do cargo, mas alguns podem sim, ser repensados. Precisa mesmo ter certificação ou só a experiencia sênior já basta? Se precisa de certificação, precisa ter todas que foram solicitadas? Precisa mesmo de inglês fluentíssimo se ele só vai responder email ou fazer leitura técnica? Precisa mesmo que ele trabalhe presencial se ele não vai ter contato com cliente ou se o próprio cliente trabalha remoto? E o pior: precisa mesmo ser de um sexo específico? (sim, isso ainda existe e me causa náuseas).

Outro fator que pode dificultar a busca é a falta de flexibilidade com a remuneração oferecida ou não rever sua política de cargos e salários. Não adianta você oferecer R$ 7.000,00 se o mercado está pagando R$ 12.000,00. Não adianta oferecer plano de academia para complementar. O salário emocional é muito importante, mas não é ele que paga os boletos no final das contas. Faça uma pesquisa de mercado ou conte com uma empresa especialista.

Não contar com uma empresa especializada em Hunting de Profissionais de TI pode ser crucial para a demora do processo seletivo. – Não estou puxando sardinha para a Actionsys (ok, só um pouco), mas é fato que uma boa empresa de Hunting vai olhar o perfil com uma análise crítica. Ela conversará com você sobre cada item. Explicará como está o mercado. Qual a complexidade desta vaga. Refletirá com você sobre quais requisitos exigidos podemos deixar como opcionais. Além disso, as avaliações são feitas por especialistas técnicos e equipe multidisciplinar se necessário. Perfis são enviados em poucos dias, acelerando seus resultados e você fica bem na foto com o chefe!

Mas Rosangela, eu ofereço salário de mercado, não sou muito exigente com o perfil e já tenho uma empresa de Hunting parceira, mas mesmo assim, não consigo candidatos para minhas vagas de TI. Então neste caso colega, podemos refletir mais um pouco. Salário é bom, mas o pacote de benefícios também? A empresa de Hunting parceira é especialista em TI? Mais ainda, é especialista nos cargos que você está precisando? Tudo isso conta!

Embora mesmo refletindo sobre estes pontos e ajustando-os, a dificuldade não irá embora, a lei da oferta e da demanda é implacável. Por isso, contar com uma empresa de Hunting especialista em TI, é fundamental para que você tenha qualidade, alinhamento de fit cultural, baixo turnover e claro, agilidade nos seus resultados.

Deixe suas vagas de TI com a Actionsys, pra nós essa dificuldade é nível easy!

Entre em contato, acesse nosso site!

Quer saber mais sobre nossa solução de Hunting? Assista esse vídeo! 😉